domingo, 23 de maio de 2010

PROGRAMA AVALIAÇÃO POR MÉRITO PLC 29 DE 2009

PARA PRESTAR A PROVA O CANDITADO DEVE TER:
I Para faixa 1: 4 anos de efetivo exercício, contados a partir do início do exercício
II Para faixas subsequentes: 3 anos de efetivo exercício a partir da última promoção.
Para concorrer a promoção o servidor deverá estar classificado na unidade a pelo menos 80% do tempo de interstício e somar 80% da pontuação na tabela de frequência, de acorodo com a assiduidade, e estar em efetivo exercício no dia 31 de março do ano em que concorrerá a promoção.
A inscrição ocorrerá no mês de maio de cada ano, a prova será realizada no mês de junho e o benefício será incorporado a partir do mês de julho.
REQUISITOS PARA RECEBER O AUMENTO
I Maior nota na avaliação;
II Maior tempo de permanência na unidade escolar;
III Maior pontuação na tabela de frequência, esta terá pontuação especial para o servidor que não usufruir de suas abonadas.
Somente 20% dos melhores classificados do contingente de cada faixa, desde que tenha recuros, receberão aumento.
MÉRITO: segundo o dicionário Aurélio, é o merecimento por algo que se tenha feito ou realizado.
Portanto professores, não confundam MÉRITO com REAJUSTE SALARIAL, este último tem por finalidade corrigir os índices de inflação, ao longo de um ano, sobre o salário do servidor público, o dia para acontecer a negociação dos índices do reajuste é por lei todo dia 1º de março de cada ano, este dia é conhecido como DATA-BASE.
Professor! Não se deixe enganar que MÉRITO é REAJUSTE SALARIAL, não podemos ter aumento apenas por esta via, e quando nos aposentar-mos como será? O prorama pode gerar um individualismo exacerbado em nossa categoria.
Este é um breve resumo do PLC 29/2009, a partir de meu entendimento, a intenção é gerar uma discussão e entendimento coletivo a respeito deste assunto que faz parte da vida de todos os professores, acredito que este programa precisa ser melhorado.
Prof.º Aguinaldo Capeletti Moura.

2 comentários:

  1. Estive lutando com a greve porque sei que reajustes salarias, são direitos trabalhistas.
    Infelizmente a maioria se encontra sem grandes anseios ou não acredita no que realmente é.
    P`recisamos acordar como categoria, como trabalhador e como seres humanos que merecem respeito.
    Profª Franciendie Santos monteiro

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  2. Professora, concordo com você que uma grande maioria está na profissão, mas não se sente parte dela, como diria Paulo Freire, o ser deve estar no mundo e com o mundo, então não podemos estar na profissão e ficar pensando em fazer dela apenas um bico. Precisamos estar atuantes naquilo que fazemos.

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